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　　最近，市社科聯(lián)在目標承諾中有幾個亮點讓人矚目,，其中有一項是培育100名“社科新人”的工作,。人是最寶貴的資源，要加快地方社科建設(shè),，把著力點放到人的上面,，算是找對了路子。但是,，社會科學(xué)面很廣,，這里更想提的是加大地方文史新人的培育工作。

　　在眾多的社會學(xué)科,，有些專業(yè)屬于顯學(xué),，如法律、經(jīng)濟,、管理等,。在這些領(lǐng)域，紹興不乏優(yōu)秀的青年學(xué)者,，許多專家經(jīng)常亮相于媒體之上,，穿行于政府企業(yè)之間，在各自領(lǐng)域發(fā)揮著積極的作用,，也得到社會各界的關(guān)注與好評,，這是一種非常可喜的現(xiàn)象,。

　　但是,，同樣作為社會科學(xué)的文史領(lǐng)域，紹興在人才儲備方面存在著明顯的“青黃不接”現(xiàn)象,。工作關(guān)系,，我曾多次參加過相關(guān)學(xué)術(shù)活動，與會者多半是一些熟識的老面孔,。這個“老”,，真的是指年歲上的老。許多人都已七八十歲了,，六十多歲者算是年輕的,，再往后，就極為少見,，即使有個別,，多半也早已心有旁騖。作為歷史文化古城,，這種局面需要引起我們高度的重視,。

　　不知道在100個社科新人中,，有多少是文史方面的人才。但是,，鑒于目前的狀況,，有必要向地方文史人才方面傾斜，包括在研究經(jīng)費,、個人待遇上予以提高,，從而激發(fā)更多的人來坐此“冷板凳”。

　　培育地方文史人才,，紹興高校要主動擔當責任?，F(xiàn)在紹興文理學(xué)院、浙江越秀外國語學(xué)院都有中文專業(yè),，還分別設(shè)有越文化研究中心,、大禹研究中心，這些都是良好的平臺與基礎(chǔ),，但是否可以“百尺竿頭更進一步”呢,。像紹興文理學(xué)院，能否開設(shè)以地方文史研究方面的研究生專業(yè),，聘請一些現(xiàn)在還健在的老同志出來帶徒,，從而盡快培育一些青年人才。

　　此外,，政府要加大文史研究成果的獎勵力度,。相比于其他專業(yè)，地方文史研究更為清苦寂寞,，即使出了點成果,，關(guān)注者相對也很少,。因此,，政府部門對于發(fā)表論文、出版著作,，能否給予更多的特殊照顧,。雖然真正搞學(xué)術(shù)的人，并不在乎這些獎勵,，但是有獎勵與沒有獎勵是不一樣的,。相比于一些熱門學(xué)科，對地方文史工作的獎勵多一些,，顯得更為重要,。

　　在這個喧囂的時代，那些曾經(jīng)燦若星辰的歷史與文化與我們漸行漸遠,，但作為紹興的文脈之所系,、發(fā)展之源頭,，他們的存在仍然與我們的生活息息相關(guān)。不斷地研究,、發(fā)掘,、推廣，這是我們這一代人的使命之所在,。如果任由人才凋落,、事業(yè)荒廢，我們終將無顏面對過去,，也無法走向?qū)?。因此，各方努力,、?chuàng)造條件,、培育人才，實在是當下之急,，這件事不能再任由其耽擱下去了,。