最近，市社科聯(lián)在目標(biāo)承諾中有幾個(gè)亮點(diǎn)讓人矚目,，其中有一項(xiàng)是培育100名“社科新人”的工作,。人是最寶貴的資源，要加快地方社科建設(shè),，把著力點(diǎn)放到人的上面,，算是找對了路子。但是,，社會(huì)科學(xué)面很廣,，這里更想提的是加大地方文史新人的培育工作。

　　在眾多的社會(huì)學(xué)科,，有些專業(yè)屬于顯學(xué),，如法律、經(jīng)濟(jì),、管理等,。在這些領(lǐng)域，紹興不乏優(yōu)秀的青年學(xué)者,，許多專家經(jīng)常亮相于媒體之上,，穿行于政府企業(yè)之間，在各自領(lǐng)域發(fā)揮著積極的作用,，也得到社會(huì)各界的關(guān)注與好評,，這是一種非常可喜的現(xiàn)象,。

　　但是,，同樣作為社會(huì)科學(xué)的文史領(lǐng)域，紹興在人才儲備方面存在著明顯的“青黃不接”現(xiàn)象,。工作關(guān)系,，我曾多次參加過相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)，與會(huì)者多半是一些熟識的老面孔,。這個(gè)“老”,，真的是指年歲上的老,。許多人都已七八十歲了，六十多歲者算是年輕的,，再往后,，就極為少見，即使有個(gè)別,，多半也早已心有旁騖,。作為歷史文化古城，這種局面需要引起我們高度的重視,。

　　不知道在100個(gè)社科新人中,，有多少是文史方面的人才。但是,，鑒于目前的狀況,，有必要向地方文史人才方面傾斜，包括在研究經(jīng)費(fèi),、個(gè)人待遇上予以提高,，從而激發(fā)更多的人來坐此“冷板凳”。

　　培育地方文史人才,，紹興高校要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任?，F(xiàn)在紹興文理學(xué)院、浙江越秀外國語學(xué)院都有中文專業(yè),，還分別設(shè)有越文化研究中心,、大禹研究中心，這些都是良好的平臺與基礎(chǔ),，但是否可以“百尺竿頭更進(jìn)一步”呢,。像紹興文理學(xué)院，能否開設(shè)以地方文史研究方面的研究生專業(yè),，聘請一些現(xiàn)在還健在的老同志出來帶徒,，從而盡快培育一些青年人才。

　　此外,，政府要加大文史研究成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度,。相比于其他專業(yè)，地方文史研究更為清苦寂寞,，即使出了點(diǎn)成果,，關(guān)注者相對也很少。因此,，政府部門對于發(fā)表論文,、出版著作，能否給予更多的特殊照顧,。雖然真正搞學(xué)術(shù)的人,，并不在乎這些獎(jiǎng)勵(lì),，但是有獎(jiǎng)勵(lì)與沒有獎(jiǎng)勵(lì)是不一樣的。相比于一些熱門學(xué)科,，對地方文史工作的獎(jiǎng)勵(lì)多一些,，顯得更為重要。

　　在這個(gè)喧囂的時(shí)代,，那些曾經(jīng)燦若星辰的歷史與文化與我們漸行漸遠(yuǎn),，但作為紹興的文脈之所系、發(fā)展之源頭,，他們的存在仍然與我們的生活息息相關(guān),。不斷地研究,、發(fā)掘,、推廣，這是我們這一代人的使命之所在,。如果任由人才凋落,、事業(yè)荒廢，我們終將無顏面對過去,，也無法走向?qū)?。因此，各方努力,、?chuàng)造條件,、培育人才，實(shí)在是當(dāng)下之急,，這件事不能再任由其耽擱下去了,。