簡(jiǎn)　　介：
　　管理作為人類(lèi)的一項(xiàng)重要活動(dòng)，不是孤立存在的現(xiàn)象,。文化決定了人的存在,，它以最深刻和最微妙的方式影響著人們的行為,。
管理作為一門(mén)科學(xué)，在西方已有了一個(gè)多世紀(jì)的風(fēng)流,。西方管理學(xué)大師的名字,，一個(gè)個(gè)如雷貫耳，他們開(kāi)山的創(chuàng)意和艱難的求索濃縮到了管理學(xué)的原理和方法之中,?？茖W(xué)管理、霍桑實(shí)驗(yàn),，人際需求,、經(jīng)驗(yàn)分析、戰(zhàn)略管理,、質(zhì)量管理等等,，無(wú)不成為一個(gè)個(gè)奠基石，而新時(shí)代的知識(shí)管理,、數(shù)字革命及管理的利器——互聯(lián)網(wǎng)的普及,。正在形成獨(dú)特的文化，激發(fā)著全球企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神,。這些無(wú)一不是西方文化的功勞,，無(wú)一不滲透著西方的“自主、自立,、奮斗,、競(jìng)爭(zhēng)”,，推崇理性、重視知識(shí),、倡導(dǎo)勤奮,、講究節(jié)儉，并且重視冒險(xiǎn),、投機(jī),、時(shí)間的價(jià)值等價(jià)值觀念。
正像沒(méi)有文化真空中的管理一樣,，也沒(méi)有“善適”的管理理論,。二戰(zhàn)后，在東西方文化背景下崛起的日本和亞洲“四小龍”,，以及近年來(lái)改革開(kāi)放中騰飛的中華民族,，使人們看到了其背后東方文化濃重的人文色彩。中國(guó)傳統(tǒng)的管理智慧源遠(yuǎn)流長(zhǎng),，博大精深,，有著獨(dú)具特色的思想體系?！爸T子百家”的管理理念,、管理方法和管理思想具有強(qiáng)盛的生命力，至今仍然具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,。弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)管理文化,，融會(huì)貫通東西方管理理念，定能夠創(chuàng)立和發(fā)展東方管理學(xué),，成為管理文化百花園中絢麗的奇葩,。